Reivindican una salud laboral más atenta al género femenino

La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y el Instituto Sindical Europeo (ETUI) coinciden en la necesidad de incorporar la perspectiva de género en las investigaciones sobre salud laboral, en las evaluaciones de riesgos y en las políticas preventivas.

El sindicato ETUI señala además la existencia de un patrón discriminatorio en el reconocimiento de las enfermedades laborales.

No es fácil conocer las condiciones en que trabajan las mujeres ni los efectos de dichas condiciones sobre su salud, ya que las evaluaciones de riesgos o las estadísticas oficiales no suelen incorporar un análisis diferenciado por sexos; sin embargo, hay datos para afirmar que existen exposiciones que necesitan un tratamiento diferenciado. El empleo femenino en la Unión Europea alcanzó en 2010 al 58% de las mujeres entre 15 y 64 años.

 

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