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Asesoría gratuita de la Confederación Nacional de la Construcción

2012082Con financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), creó en 2010 un Punto de Información en Prevención de Riesgos Laborales.

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La OIT promueve la inversión en la seguridad y la salud de los trabajadores

riesgos_laborales“La mejor manera de garantizar un trabajo seguro y saludable es adoptar medidas antes de que ocurran los accidentes laborales o surjan enfermedades. La palabra clave es prevención”, declaró Alice Ouédraogo, Directora del Servicio de VIH/sida y el mundo del trabajo (ILOAIDS). Ouédraogo, durante la sesión plenaria de la segunda Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) de la Federación Rusa, recordó que cada 15 segundos muere un trabajador en el mundo a causa de accidentes o enfermedades laborales.

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Especialistas en protección y vestuario laboral

  • Especialistas en asesoramiento y distribución de Equipos de Protección (EPI's) y Vestuario Laboral
  • Experiencia en la prevención de riesgos laborales desde 1.956
  • Certificado de calidad ISO 9001:2008 y OSHAS 18001:2007 en Asesoramiento y Distribución de EPI's
  • Más de 4.000 productos disponibles (Marcas lideres y propias)
  • Entrega en 24/48 Horas (A cualquier punto de la península)
  • Asesoramiento y Formación especializada
 

El acoso laboral o ‘mobbing’ y cómo afrontarlo

El acoso laboral o ‘mobbing’ y cómo afrontarlo
El acoso laboral o ‘mobbing’ y cómo afrontarlo
‘Mobbing’ es el hostigamiento de un trabajador con violencia psicológica (o incluso física) para causarle malestar, creándole un clima laboral insoportable que le lleve a solicitar la baja voluntaria. El término lo acuñó el sueco Heinz Leymann (década de los 80), que elaboró una especie de ‘check-list’ (“Las 45 preguntas de Leymann”), una útil herramienta para detectar situaciones de acoso (ver lista completa).
Hay unas señales inequívocas que deben despertar la alerta, como:
-Cambios en las relaciones interpersonales. Las situaciones son variopintas: los compañeros impiden expresarse al acosado. Le gritan, chillan o injurian en voz alta. Tanto compañeros como responsables directos ignoran a su víctima dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si el acosado no existiera). Se hace burla o ridiculiza a la víctima delante de otras personas, llegando incluso a hacer correr rumores. Se atribuye a la víctima una enfermedad mental. Se atacan sus creencias políticas o religiosas.
-Cambios de responsabilidades en el trabajo. Se asignan a la víctima tareas totalmente inútiles o absurdas, muy inferiores a su capacidad o competencias profesionales o, por el contrario, tareas que exigen una experiencia superior.
La principal estrategia defensiva pasa por registrar sistemáticamente las agresiones (e-mails, llamadas, conversaciones grabadas…), que se propondrán como pruebas a la hora de interponer una denuncia.

‘Mobbing’ es el hostigamiento de un trabajador con violencia psicológica (o incluso física) para causarle malestar, creándole un clima laboral insoportable que le lleve a solicitar la baja voluntaria.

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Reclaman 80.000 euros a la viuda de un trabajador muerto en accidente laboral

Reclaman 80.000 euros a la viuda de un trabajador muerto en accidente laboral

José Manuel González, de 40 años, falleció después de que el camión hormigonera que conducía quedase completamente calcinado tras volcar en la AS-215, en Tineo (Asturias).

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