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ruidoEl ruido laboral interfiere en la comunicación además de causar daños en el oído interno de los trabajadores. Para dar solución a estas problemáticas, el Área de Seguridad y Protección de 3M ha desarrollado la gama de orejeras y cascos de comunicación 3M Peltor LiteCom.

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El acto, celebrado a mediados de abril, constituyó un punto de encuentro para auspiciar una prevención de largo alcance y amplio espectro: la salud integral del trabajador más allá de la mera prevención del accidente laboral.
El lugar de trabajo es un entorno apropiado para desarrollar acciones de prevención y promoción de la salud. El concepto de la “Promoción de la Salud en el Trabajo” (PST) surge a mediados de los años 90 de la mano de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENHWP). El objetivo, recogido en la Declaración de Luxemburgo, es “aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo”.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, miembro de la ENHWP, gestiona desde 2013, el proyecto “Red Española de Empresas Saludables”. La Jornada puso en valor las políticas públicas y las experiencias empresariales que se están desarrollando para la promoción de la salud y el bienestar laboral.
El acto, celebrado a mediados de abril, constituyó un punto de encuentro para auspiciar una prevención de largo alcance y amplio espectro: la salud integral del trabajador más allá de la mera prevención del accidente laboral.
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Especialistas en protección y vestuario laboral

  • Especialistas en asesoramiento y distribución de Equipos de Protección (EPI's) y Vestuario Laboral
  • Experiencia en la prevención de riesgos laborales desde 1.956
  • Certificado de calidad ISO 9001:2008 y OSHAS 18001:2007 en Asesoramiento y Distribución de EPI's
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El INSHT renueva su portal temático de Riesgos Psicosociales

El INSHT renueva su portal temático de Riesgos Psicosociales
Tras varios años desde su puesta en servicio, el Portal de Psicosociología del INSHT ha sido remozado, pasando a denominarse Portal de Riesgos Psicosociales, más acorde con sus contenidos, que se estructuran bajo el siguiente esquema:
-Factores de riesgo psicosocial. Describe los principales factores de riesgo, agrupados en aspectos generales, organización del trabajo, relaciones interpersonales y tiempo de trabajo.
-Evaluación de riesgos psicosociales. Aborda la metodología; consta de 3 apartados (Procedimiento, Método FPsico e Instrumentos evaluadores).
-Estrés laboral. Define y describe los factores causales y las consecuencias sobre la salud de las personas y las organizaciones; propone medidas preventivas. Incluye un apartado sobre el “Burn-Out” o “Síndrome de estar quemado”.
-Violencia en el trabajo. Contiene los apartados de acoso psicológico en el trabajo (mobbing), violencia ocupacional externa, acoso sexual y/o por razón de sexo, y acoso discriminatorio.
-Intervención psicosocial. Brinda recursos basados en buenas prácticas; permite la participación on-line para la selección y difusión de experiencias en esta área.
-Datos y estadísticas. Da acceso a informes específicos sobre aspectos diversos de la gestión de los riesgos psicosociales. Contempla tres ámbitos (nacional, autonómico e internacional).Tras varios años desde su puesta en servicio, el Portal de Psicosociología del INSHT ha sido remozado, pasando a denominarse Portal de Riesgos Psicosociales, más acorde con sus contenidos, que se estructuran bajo el siguiente esquema:
-Factores de riesgo psicosocial. Describe los principales factores de riesgo, agrupados en aspectos generales, organización del trabajo, relaciones interpersonales y tiempo de trabajo.
-Evaluación de riesgos psicosociales. Aborda la metodología; consta de 3 apartados (Procedimiento, Método FPsico e Instrumentos evaluadores).
-Estrés laboral. Define y describe los factores causales y las consecuencias sobre la salud de las personas y las organizaciones; propone medidas preventivas. Incluye un apartado sobre el “Burn-Out” o “Síndrome de estar quemado”.
-Violencia en el trabajo. Contiene los apartados de acoso psicológico en el trabajo (mobbing), violencia ocupacional externa, acoso sexual y/o por razón de sexo, y acoso discriminatorio.
-Intervención psicosocial. Brinda recursos basados en buenas prácticas; permite la participación on-line para la selección y difusión de experiencias en esta área.
-Datos y estadísticas. Da acceso a informes específicos sobre aspectos diversos de la gestión de los riesgos psicosociales. Contempla tres ámbitos (nacional, autonómico e internacional).

Tras varios años desde su puesta en servicio, el Portal de Psicosociología del INSHT ha sido remozado, pasando a denominarse Portal de Riesgos Psicosociales, más acorde con sus contenidos.

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