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Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales

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Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales
El 26 de junio se celebró la gala de entrega de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales (2ª Edición), promovida por la Fundación Alares y la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, y destinada a personas con discapacidad. El concurso tiene como objetivo principal servir de reconocimiento a las empresas, instituciones y profesionales de PRL que mejor trabajan en esta materia. También pretende motivar a las organizaciones e incentivar la gestión de la prevención de riesgos laborales orientada a personas con discapacidad.
Fundación Alares tiene entre sus líneas estratégicas de actuación “la promoción e inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad y de aquellas otras con dificultades especiales o en riesgo de exclusión social”. Su trabajo es “formar, asesorar y tutelar a personas discapacitadas para su integración laboral”. También promueve “la gestión de la diversidad en las organizaciones y la no discriminación”.
El 26 de junio se celebró la gala de entrega de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales (2ª Edición), promovida por la Fundación Alares y la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, y destinada a personas con discapacidad.
El concurso tiene como objetivo principal servir de reconocimiento a las empresas, instituciones y profesionales de PRL que mejor trabajan en esta materia. También pretende motivar a las organizaciones e incentivar la gestión de la prevención de riesgos laborales orientada a personas con discapacidad.
Fundación Alares tiene entre sus líneas estratégicas de actuación “la promoción e inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad y de aquellas otras con dificultades especiales o en riesgo de exclusión social”. Su trabajo es “formar, asesorar y tutelar a personas discapacitadas para su integración laboral”. También promueve “la gestión de la diversidad en las organizaciones y la no discriminación”.

 

 

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