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Pautas para motivar a un equipo de trabajo

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Junto a los objetivos de producción, cualquier líder de equipo de trabajo debe considerar que las cifras por sí mismas no bastan para  motivar al factor humano, que puede alternar fases de excelencia productiva con otras de estancamiento.

 

La motivación del personal tiene diferentes resortes, por ejemplo:

  • Participación en las problemáticas y retos del día a día. Al saber que se cuenta con ellos, los trabajadores ven un reconocimiento implícito de su valía y que se les otorga confianza, lo que genera la implicación y, por tanto, el compromiso con un objetivo común.
  • Recompensa por el trabajo bien hecho. Todos sabemos que forma parte de nuestras obligaciones hacer lo que se espera de nosotros, es decir, ejecutar nuestro trabajo de manera óptima. Sin embargo, la motivación aumenta cuando los superiores reconocen el esfuerzo realizado y los logros conseguidos por sus colaboradores.
  • Flexibilidad. Un sistema de trabajo que permita a los miembros del equipo organizar tareas y horarios de forma más autónoma y flexible y en el que primará el trabajo realizado por encima del mero cumplimiento de un horario inflexible de entrada y salida.
  • Escuchar a las personas. Los líderes deben potenciar sus capacidades de comunicación activa/pasiva. Ello supone atender/entender los mensajes de los interlocutores y las situaciones que puede haber detrás.
 

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