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EPI´S HOY
El blog con la información más interesante en temática de Protección y Seguridad Laboral

Cómo mejorar la calidad de vida y salud en el trabajo

Es posible implantar un sistema de bienestar empresarial en cinco pasos. El trabajo, que ocupa buena parte de nuestras jornadas, es el ámbito ideal para promover el ‘wellness’ (bienestar), siempre que se cuente con un programa adecuado y la colaboración de los implicados. Los pasos son sencillos:
-Apoyo de la Dirección. Su implicación resulta imprescindible.
-Involucrar a los empleados. Con ello se consolida un equipo comprometido con la salud y el bienestar.
-Evaluar las necesidades. El servicio médico –o asimilado- proporcionará información sobre el estado de salud, necesidades y expectativas de los empleados.
-Elaborar un plan. Su redacción deberá identificar metas, los objetivos a seguir, así como los medios disponibles a tal efecto.
-Concreción de objetivos específicos. Las actuaciones que se determinen serán específicas, en función del diagnóstico, y diseñadas para la satisfacción de las necesidades previamente identificadas.
Cada día son más las empresas que promueven el bienestar de sus trabajadores, una visión más ambiciosa que la mera lucha contra la siniestralidad laboral, y que arroja interesantes dividendos para trabajadores y empresas.

trabajo_bienestar Es posible implantar un sistema de bienestar empresarial en cinco pasos. El trabajo, que ocupa buena parte de nuestras jornadas, es el ámbito ideal para promover el ‘wellness’ (bienestar), siempre que se cuente con un programa adecuado y la colaboración de los implicados. Los pasos son sencillos:

-Apoyo de la Dirección. Su implicación resulta imprescindible.

-Involucrar a los empleados. Con ello se consolida un equipo comprometido con la salud y el bienestar.

-Evaluar las necesidades. El servicio médico –o asimilado- proporcionará información sobre el estado de salud, necesidades y expectativas de los empleados.

-Elaborar un plan. Su redacción deberá identificar metas, los objetivos a seguir, así como los medios disponibles a tal efecto.

-Concreción de objetivos específicos. Las actuaciones que se determinen serán específicas, en función del diagnóstico, y diseñadas para la satisfacción de las necesidades previamente identificadas.

Cada día son más las empresas que promueven el bienestar de sus trabajadores, una visión más ambiciosa que la mera lucha contra la siniestralidad laboral, y que arroja interesantes dividendos para trabajadores y empresas.

 

 

 

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