Beren langile plantilaren %2 pertsona elbarriekin betetzeko obligazioa duten 50 langile edo gehiago dituzten enpresei, obligazio hori bete ezin dutenean, legeak eskaintzen dizkien aukerak dira Neurri Alternatiboak. (27/2000 ED).
Honelakoa izan daiteke EPILANekiko lankidetza:
a. Gure Enplegu Zentro Bereziari ondasunak edo/eta zerbitzuak erostea.
Legeriak halako neurri alternatibo batzuk eskaini dizkie enpresa eta erakunde espainiarrei ezintasunak dituzten langileak zuzenean kontratatzearen aurrean, ezintasunak dituzten pertsona horiek laneratzeko gizarte konpromisoan arrazoizko malgutasuna egon dadin.
Epilanek konponbide pertsonalizatua eskaintzen du legezko baldintza horiek betetzeko, premisa batetik abiatuta: errentagarritasun eta bermerik handiena.
Neurri Alternatiboak betetzea ezagutza eta prestigio handiko gizarte erronka da, inolaz ere, edozein enpresarentzako.
Epilanek konponbide errentagarri eta egokiak eskaintzen ditu gizarte obligazio hori betetzeko.
