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EPI´S HOY
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Razones por las que los buenos profesionales dejan sus empresas

aeropuertoRetener el talento es difícil. Que se vayan los mejores puede ser el final de una empresa. He aquí algunas razones del abandono de esos aristo-trabajadores:

  • Expectativas incumplidas. La compañía debe presentar al empleado un panorama claro y objetivo de cuál será su futuro en la empresa y qué espera cada parte de la otra.
  • Desajuste entre el profesional y el puesto. Es frecuente el error de contratar profesionales con capacidades por encima de las necesidades del puesto.
  • Falta de seguimiento y apoyo. El buen empleado necesita saber hacia dónde va la empresa, qué se espera de él, cómo se valora su trabajo, etc.
  • Favoritismo y falta de meritocracia. Uno de los peores males de una empresa es no premiar correctamente el esfuerzo y trabajo de un equipo o profesional, o seguir una política de favoritismo.
  • Falta de un ‘Plan de Carrera’. El empleado necesita contar con unas buenas perspectivas de futuro, tan reales como satisfactorias.
  • Infravaloración. Puede deberse a una falta de empatía entre las personas, la poca atención al trabajo del empleado, el desconocimiento del trabajo efectuado o la incapacidad para diferenciar un rendimiento mediocre de uno que es extraordinario.
  • Sobrecarga de trabajo. Se manifiesta en desorganización, estrés, horas extras sin sentido, horarios inflexibles, que conducen al abandono.
  • Pérdida de confianza en los superiores. Se evita con una buena comunicación entre mandos y personal.
  • Relación conflictiva con superiores o compañeros. Deben existir  opciones para sortear este problema.
  • Falta de compensaciones justas. Se incluyen tanto compensaciones tangibles (salario), como intangibles (formación, oportunidad de aprender, crecer y conseguir metas, conciliación de vida familiar y laboral, etc.).
 

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