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Las mujeres en el trabajo: tendencias 2016

directorio-mujeres-consejeras-directivasUn informe de la OIT presenta los datos más recientes sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral, examina los factores subyacentes a estas tendencias y analiza las políticas que impulsan el cambio transformador. El texto destaca que, en su vida laboral, “las mujeres siguen experimentando grandes dificultades para acceder a empleos decentes”, asegurando que “sólo se han logrado mejoras mínimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Pekín en 1995”.

La conclusión es que “existen grandes brechas en función del sexo. La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato y a los resultados”.

El avance de la mujer en el acceso a la formación no ha mejorado la posición del sexo femenino en el mundo del trabajo. Así, según argumenta la OIT, “en muchas regiones del mundo, las mujeres tienen más probabilidades de encontrarse y permanecer en situación de desempleo, tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo y, cuando lo hacen, suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad (…). El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas domésticas no remuneradas entre las mujeres y los hombres, y entre las familias y la sociedad, es un determinante importante de las desigualdades de género en el trabajo”.

Además de analizar la raíz de las desigualdades, el informe plantea formas de abordar la brecha de género a la luz de las normas internacionales del trabajo.

 

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