La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores la obligación de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2%.
Las Medidas Alternativas son las opciones que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores obligadas a la cuota de reserva de 2% de su plantilla de personal con discapacidad, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación. (RD. 27/2000). Estas medidas alternativas consisten en:
- Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.
- Contratación de un trabajador autónomo discapacitado.
- Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
- Creación de un Enclave Laboral.
