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El equilibrio emocional del empleado beneficia a la empresa

trabajador-emocionalEl equilibrio emocional del empleado beneficia a la empresa

La conciliación, el respeto y la formación ayudan a retener talento y añaden valor a las compañías. La responsable del servicio de prevención mancomunado de Microsoft, Olga Gacio, manifiesta que prestar atención a la salud física y psicológica de los trabajadores es una “apuesta segura”. Según Gacio, “la preocupación de Microsoft por el equilibrio emocional de los trabajadores de la compañía se ha traducido, por ejemplo, en la reducción de los niveles de absentismo y una mayor capacidad para retener talento”.

Para la presidenta de ErgoCV, Carmen Soler, la consecución del bienestar psicosocial en la empresa requiere “líderes emocionalmente inteligentes, que promuevan ambientes saludables, minimicen el conflicto y las situaciones de violencia en el trabajo, además de maximizar el rendimiento y el bienestar”.

El equilibrio emocional es necesario para la salud integral “un estado de bienestar total que incluye lo físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad y trastorno”, según la OMS.

 

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