FAQ

1 ¿Qué es la LISMI?
2 ¿Existe alguna opción de cumplimiento alternativo?
3 ¿En qué consisten las Medidas Alternativas?
4 Las Medidas Alternativas. Textos Legales.
5 ¿Cuándo se produce la excepcionalidad para que la empresa pueda acogerse a las Medidas Alternativas?
6 ¿Cómo se calcula el número de trabajadores en plantilla para aplicar la cuota del 2% sobre el total?
7 ¿Cómo se realiza el cómputo de la cantidad de negocio? ¿Qué tengo que contratar o qué tengo que donar?
8 ¿Cuál es el primer paso que debo dar?
9 ¿Hay obligación de solicitar siempre previamente empleo al INEM (SPEE) o al SPEA?
10 ¿Qué documentos son necesarios para la solicitud del Certificado de Excepcionalidad y qué tiempo tarda?
11 ¿Teniendo ya contratados bienes y/o servicios con un Centro Especial de Empleo estoy cumpliendo con la Ley?
12 ¿Puedo dar la donación a cualquier tipo de fundación?
13 ¿Cuál es el límite fiscal de las donaciones?
14 ¿Cuándo se produce la excepcionalidad para que la empresa pueda acogerse a las Medidas Alternativas?
15 ¿Cuál es el periodo de validez del Certificado de Excepcionalidad?
16 ¿Qué plazo de cumplimiento establece la Ley para ejecutar las Medidas Alternativas?
17 ¿Puedo combinar las diferentes opciones de Medidas Alternativas entre sí y a la vez contratar personas con discapacidad?

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