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EPI´S HOY
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No hay excelencia sin liderazgo

LIDER_9La búsqueda de la excelencia, piedra filosofal de muchas compañías, requiere liderazgo. Éstas son las diez características que definen a un buen líder, en versión de Michael Page, empresa caza-talentos (head hunting)...

 

-Comunicación. Un directivo debe saber transmitir la estrategia de la compañía, por lo que debe ser claro y conciso. El flujo informativo no puede ser unilateral, también ha de admitir el retorno.

-Predicar con el ejemplo. Siendo objeto de observación, el directivo es considerado frecuentemente como un modelo a seguir, lo que exige mucha coherencia.

-Espíritu de equipo. El trabajo es colaborativo: un buen jefe sabe cuándo delegar ciertas responsabilidades.

-Motivación. El líder espolea a su “tropa”, inspira y fomenta el entusiasmo.

-Reconocer e incentivar el talento. Supone valorar las aptitudes de los colaboradores, capitalizándolas para la empresa.

-Empatizar. El líder no puede ser distante, sino ‘ponerse en la piel’ de los otros y conectar.

-Tolerar errores. Errar es humano. No es líder quien no es capaz de aceptar el error y mostrar capacidad de reacción.

-Establecer metas y expectativas (realistas). Los objetivos inalcanzables sólo provocan desmotivación en los colaboradores.

-Auto-reflexión. Antes de juzgar a terceros, el líder debe conocer sus fortalezas y debilidades (Conócete a ti mismo).

-Autenticidad. No valen las imposturas ni la ocultación de la personalidad, que generan desconfianza. El directivo debe hallar su estilo de liderazgo y ser consecuente con éste.

 

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