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EPI´S HOY
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Las ‘5 C’ que sintetizan la felicidad laboral

iopenerEl iOpenerInstitute, cuyo lema es “Ayudando a todos a dar el máximo en su trabajo” (Helping everyone give their best at work), habla de cinco componentes (las 5C) que permiten desarrollar la felicidad en el trabajo:

 

 

  • Contribución: el esfuerzo del individuo o del equipo.
  • Convicción: motivación a corto plazo.
  • Cultura: sensación de tener un lugar en ese trabajo como parte de un equipo.
  • Compromiso: participación en el largo plazo.
  • Confianza: la creencia en la propia capacidad.

 

Esta ‘fórmula magistral’ se considera necesaria para impulsar el rendimiento. Su equilibrio es necesario, pues la falta de uno de los componentes provoca la inestabilidad del conjunto. Sin embargo, el conocimiento de la fórmula teórica de la felicidad no soluciona el sentimiento de infelicidad, que –paradójicamente- no ha dejado de crecer en la última década.

En 2007, un 82% de los ciudadanos afirmaba sentirse satisfecho con su vida, ahora el porcentaje de personas que se consideran felices ha bajado al 54%. Con los años de crisis nuestras prioridades se han reajustado y, al margen de los aspectos del trabajo, las personas actuamos movidos por un reducido número de motivaciones. El dinero es la prioridad para el 36% de los españoles, la salud para el 26%, y el amor para el 25%. Las prioridades están cambiando: los españoles también valoramos el estado emocional, que depende de aspectos como las relaciones personales, la salud o el deporte.

 

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