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Gestionar bien la diversidad cultural en el centro de trabajo

empresa-multiculturalEl éxito empresarial depende, entre otras condiciones, de dar respuesta a las necesidades de unas plantillas de entornos culturales diversos. Asimismo, abordar la diversidad cultural en el lugar de trabajo puede tener una marcada repercusión en la salud y la seguridad laboral, según un estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). El mismo lleva por título: “Diverse cultures at work: ensuring safety and health through leadership and participation” – “Diversidad cultural en el lugar de trabajo: garantizar la seguridad y la salud mediante el liderazgo y la participación”.

Entre sus principales conclusiones, dicho informe señala que la falta de sensibilización con respecto a las diferencias culturales puede tener consecuencias graves. También afirma que es posible utilizar la diversidad para fines positivos, como aprendizaje, cambio y renovación.

Christa Sedlatschek, Directora de EU-OSHA, enfatiza la importancia de estas técnicas y argumenta que “una condición previa para la prosperidad de las empresas es la buena salud y la motivación de los empleados”.

 

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