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EPI´S HOY
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Errores de empresa que erosionan la motivación de los empleados

desmotivada

La desmotivación puede acabar hundiendo el clima laboral, con elevado coste para la empresa por pérdida de productividad, absentismo, rotación de personal, errores en el trabajo, o fuga de talento. Los factores de la desmotivación son:

-Las funciones del puesto no se corresponden con lo que se explicó al candidato en la selección.

-Falta de significado. El trabajador no conoce la importancia de su trabajo, o éste tiene un impacto trivial.

-Política salarial uniforme. El ‘café para todos’ desincentiva a los trabajadores más motivados o productivos, que no ven recompensados sus esfuerzos ni su aportación de talento.

-Incumplimiento de promesas laborales. Caso de producirse, deberán justificarse adecuadamente sus causas.

-Falta de reconocimiento. El trabajador necesita verse valorado, sentir la empresa como un equipo al que pertenece y le necesita (compensación o retribución emocional). Si la dirección siempre pone ‘peros’ en la valoración del trabajador, éste empezará a experimentar sentimiento de frustración.

-Autoritarismo de los mandos intermedios o superiores. El estilo de dirección es determinante, pudiendo detectarse sus errores mediante encuestas de clima laboral.

-Déficit o errores de comunicación. Los empleados necesitan conocer explícitamente sus funciones, autonomía (si la tienen), a quien pueden recurrir cuando surge un problema y a quién dar las explicaciones, llegado el caso.

 

 

 

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