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La Administración aragonesa despedirá a los acosadores


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Si se confirma la práctica de acoso laboral a un compañero de trabajo, la Administración autonómica aragonesa contempla, como medida disciplinaria, el despido del acosador, según una norma que entró en vigor en enero de 2013.

La citada norma pormenoriza lo que se entiende por acoso laboral y regula el protocolo de actuación cuando un empleado público de la Comunidad denuncie ser víctima de este tipo de situaciones, también conocidas como “mobbing” en la terminología inglesa. Tras la denuncia, en el plazo máximo de un mes, una comisión específica analizará el caso, recabará información, investigará lo ocurrido y emitirá un informe de conclusiones.

Entre las medidas sancionadoras, esta normativa contempla la separación del servicio y el despido disciplinario del sancionado, siendo inhabilitado para acceder a contratos de trabajo con funciones similares. Asimismo, se incoará expediente disciplinario a quienes incurran en denuncia falsa.

 

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