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Algunas señas de identidad del acoso laboral

acosolaboralAnte una situación de acoso laboral, el perjudicado puede denunciar y poner en conocimiento de la inspección de Trabajo y Seguridad Social los hechos constitutivos de tal situación.

El informe y las posibles actas de infracción que se levanten, que gozan de la presunción de certeza, servirán eficazmente como elementos probatorios ante el Juzgado de lo Social.

 

Como paso previo a la denuncia (Inspección de Trabajo), la presunta víctima debe tener en cuenta que el acoso laboral supone la existencia de un hostigamiento, persecución o violencia psicológica contra una o varias personas. La situación de violencia ha de ser grave, dándose una continuidad en la misma (6 meses), orientada a un fin determinado, que no es otro que conseguir perjudicar o destruir psicológica y/o moralmente al acosado.

 

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