Las Medidas Alternativas son las opciones que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores obligadas a la cuota de reserva de 2% de su plantilla de personal con discapacidad, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación. (RD. 27/2000).
Su colaboración con EPILAN puede consistir en:
a. Compra de bienes y/o servicios a nuestro Centro Especial de Empleo.
La legislación ha provisto a las empresas e instituciones españolas de una serie de medidas alternativas a la contratación directa de personal discapacitado, para alcanzar una razonable flexibilidad en el compromiso social de la integración laboral del discapacitado.
Epilan ofrece una solución personalizada para el cumplimiento de estos requisitos legales partiendo de una premisa: máxima rentabilidad y garantía.
Cumplir Medidas Alternativas supone para cualquier firma un reto social de alto reconocimiento y prestigio.
Epilan presenta soluciones rentables y satisfactorias en el cumplimiento de esta obligación social.
